Radionica je bila namijenjena ponajprije mladim istraživačima, no bila je otvorena i svim zainteresiranim zaposlenicima Instituta Ruđer Bošković. Ista je radionica ranije održana u lipnju ove godine, a ovoga puta održana je na engleskom jeziku kako bi sudjelovanje bilo moguće i onima koji ne govore hrvatski. Sudionici su kroz interaktivni program istraživali koncept job craftinga, proaktivnog oblikovanja radnog iskustva kako bi ono bolje odgovaralo njihovim snagama, vrijednostima i profesionalnim ciljevima.

Sudionici su razmjenjivali svoja iskustva i razmatrali izazove s kojima se suočavaju u svakodnevnom radu, analizirajući situacije koje mogu uzrokovati stres ili ograničiti njihov razvoj. Zajedno su identificirali zadatke koje je moguće prilagoditi ili preoblikovati kako bi rad bio smisleniji i motivirajući. Diskutirali su i o načinima na koje se mogu poboljšati suradnja i komunikacija s kolegama i mentorima te kako promijeniti vlastiti pogled na posao i njegovu svrhu kako bi povećali osjećaj zadovoljstva i smisla. Kroz vođene vježbe i međusobnu povratnu informaciju razvijali su konkretne strategije koje mogu primijeniti u svakodnevnom radu, čime su napravili prve korake prema održivoj i ispunjenoj karijeri.

Job crafting posebno je važan za mlade istraživače koji često rade pod visokim zahtjevima, nesigurnim uvjetima i pritiskom na objavljivanje radova i podučavanje. Proaktivno prilagođavanje zadataka, odnosa i načina razmišljanja ne samo da povećava zadovoljstvo i motivaciju, nego dugoročno doprinosi otpornosti i održivosti znanstvene karijere. Podrška dobrobiti istraživača stoga nije samo osobna briga, već ključni preduvjet za kvalitetan i održiv znanstveni rad.

Radionica je sudionicima pružila poticaj za samorefleksiju te praktične alate koji im mogu pomoći da male, ali značajne promjene u svom radu pretoče u konkretne korake, jačajući time svoju dobrobit i profesionalni razvoj.